POR UN FINAL FELIZ, AÚN LEJANO

Seguimos apostanto por la equidad del ERE. En este sentido, hemos de reconocer como un logro el acuerdo Dirección-Sindicatos sobre la aplicación de las nuevas retribuciones y categorías y su incorporación al salario regulador del ERE, pero también advertimos con claridad que no es suficiente.

Seguimos pensando que la propuesta de USO, que sí está presente en la mesa de negociación del ERE, es la más completa de las que conocemos. Su consecución final no sería un éxito de este sindicato, sino de todos. Debemos respaldarla claramente, así como a otras aportaciones del resto de los sindicatos en la misma dirección, porque es lo mejor para todo el colectivo de prejubilables y porque constituiría un éxito en la negociación.

COMPOSICIÓN DEL SALARIO REGULADOR:

a) Conceptos fijos: Salario base (una vez aplicados los acuerdos del XVII convenio), trienios (incluido el que esté en trance de adquisición) y CFV, de la última nómina multiplicado por 12, más las pagas extraordinarias de junio y diciembre, más la paga deproductividad (según lo establecido en el XVII convenio), más la paga de septiembre y el importe al Fondo de Pensiones que la empresa aporta a cada trabajador por 12. (CONSEGUIDO, salvo el trienio en vías de adquisición y la incorporación de la aportación empresarial del fondo de pensiones)

b) Conceptos variables: Complementos de puesto de trabajo (programas, disponibilidad, nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, polivalencia, idiomas, módulos de festivos, complemento de dirección, de mando orgánico, de responsabilidad, etc.). La anualidad en los conceptos variables será elegida por el trabajador. Todos los trabajadores afectados tendrán a efectos de cómputo un complementode trabajo. En caso de no tener ninguno se le aplicará el de disponibilidad A. (POR CONSEGUIR: este punto es la madre del cordero de la equidad del ERE, en evitación de chanchullos y enchufismos, como venimos explicando)